Werk jij voor het geld?
Nederlanders doen geheimzinnig over hun salaris in vergelijking met andere landen. Als er een keuze gemaakt wordt voor een baan die gekozen is i.v.m. de hoge beloning dan doen wij daar geheimzinnig over. Dat is op zich raar, een baan kies je toch voor de inhoudelijke werkzaamheden! Dat is niet altijd het geval. De reden kan zijn: dol zijn op de materie, studerende kinderen, het gezin of bijbehorende status. In ons kikkerlandje is het ook mogelijk om veel te verdienen omdat de lonen hoger liggen dan in de landen om ons heen, met name de Zuid Europese landen hebben een veel lager loon in vergelijking met Nederland. Nederlanders krijgen een hoger salaris voor hetzelfde werk dan onze collega’s in buurlanden en daarbij jobhoppen wij ook nog het meest.
- Wanneer zijn we dan tevreden en hoe belangrijk is dat loonstrookje?
- Omdat geld toch nog een enorme drijfveer kan zijn en status geeft? Dit is voor een deel van de bevolking belangrijk.
- Hoe onderhandel je een goed salaris dan uit?
Onderhandelen is niet moeilijk
Het moment is aangebroken dat je bij je manager aan zijn tafel wordt uitgenodigd om het over je salaris te hebben. Je te behalen target en doelstellingen worden bekeken en daar hangt over het algemeen een vergoeding aan vast. De manager heeft zich verdiept in jouw baan en de resultaten, zorg dat jij je ook goed voorbereid op het gesprek.
Zorg dat je een helder idee hebt wat je wilt bereiken en beperk je daarin niet door alleen aan de euro’s te denken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn net zo belangrijk, denk dan bijvoorbeeld aan:
- Winstdeling
- Fiets van de zaak
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Thuiswerken
- Bonussen
- Vrije tijd is kostbaar, extra gewerkte uren voor vrije tijd.
Uiteraard moet alles wat je voorbereidt in lijn liggen met de mogelijkheden.
Jij bent hét kapitaal:
Ontwikkeling levert geld op voor jezelf en je baas, bespreek of er een vergoeding mogelijk is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Je kunt denken aan:
- Cursus volgen
- Seminars of webinar volgen
- Opleiding
- Bijscholing
Een opleiding geeft je de mogelijkheid om te zijner tijd een promotie te maken binnen het bedrijf. In de jaren '80 was het normaal om door te stromen naar een hogere functie na zoveel dienstjaren. Dat is nu wel anders. Een leven lang leren is wat wij tegenwoordig moeten doen. Binnenkort publiceren wij een blog over je leven lang leren.
Via loonwijzer kom er snel achter hoe het zit met jouw salaris.
Bron: Carrieretijger - loonwijzer