Taken en verantwoordelijkheden
Als adviseur professionaliseren & ontwikkelen ben jij de drijvende kracht achter het professionaliseren en ontwikkelen binnen SNZ.
Je geeft richting aan de professionaliseringsaanpak en zorgt dat deze zichtbaar effect heeft in de praktijk.
Je ontwikkelt visie en beleid en vertaalt deze naar concrete programma's en interventies.
Daarmee ben je bepalend voor de kwaliteit en samenhang van het professionaliseringsaanbod.
Voor de volledige advertentietekst
Profiel kandidaat
Een afgeronde hbo+/wo-opleiding;
Ervaring met het ontwerpen en implementeren van leertrajecten:
Ervaring als adviseur professionaliseren & ontwikkelen/HRD-adviseur is een pré;
Ervaring met leerplatforms is een pré.
Organisatieprofiel
SNZ bestaat uit een viertal scholen op Zuid, te weten OSG Hugo de Groot, het Einstein Lyceum, RVC de Hef en het Olympia College. De vier scholen van SNZ vertegenwoordigen het complete aanbod van openbaar voortgezet onderwijs in Rotterdam-Zuid, van praktijkonderwijs tot gymnasium en alles daar tussenin. Vanuit die identiteit staan wij mede aan de basis van het Rotterdam van morgen.
Zeker in deze tijd, nu Zuid in beweging komt en de versnellende vernieuwing actueler is dan ooit, ontstaat er een belangrijke opgave voor het onderwijs om aan te haken en mee te vernieuwen. Wij vinden dat onze leerlingen op Zuid, het verdienen om mee te gaan in die vernieuwing. Sterker nog, zij moeten die vernieuwing in de toekomst zelf vormgeven. Om dat te bereiken, leggen we de lat voor onszelf hoog. Met uitdagend en ambitieus onderwijs, in constante verbinding met de maatschappij, willen wij onze leerlingen opleiden tot betrokken en zelfbewuste jongvolwassenen.
Geboden wordt
Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met uitzicht op vast;
Schaal 11 (CAO-VO);
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;
11 weken vakantie bij een fulltime dienstverband;
Hybride werken;
Ruimte voor professionele ontwikkeling;
Een rol met zichtbare impact op onderwijs en professionals.
Bekijk volledige vacature