Taken en verantwoordelijkheden
Algemene informatie
De afdeling HR speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van GVB om de beste dienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland te worden en om bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam te behoren. In het HR beleidsplan zijn een aantal projecten en activiteiten voor de komende jaren geformuleerd die eraan moeten bijdragen dat de juiste persoon op de juiste plek zit en dat verbindend leiderschap tot het DNA van de organisatie gaat
Profiel kandidaat
Het profiel van een Adviseur Verzuim en Re-integratie:
Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, bij voorkeur post HBO/Bachelor register-casemanagement;
Je hebt kennis van de actuele en relevante wet- en regelgeving en financieringsbronnen op het gebied van sociale zekerheid, het domein preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid);
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als casemanager verzuim en/of arbeidsongeschiktheid in een soortgelijke functie en (bij voorkeur) bij soortgelijke organisaties (operationele, 24-uurs bedrijven)en je hebt een bijdrage geleverd aan het boeken van aantoonbare resultaten op dit gebied;
Je hebt kennis van voorkomende softwaresystemen en/of affiniteit daarmee;
Je bent in staat kernachtig te formuleren met en hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden.
Geboden wordt
Aantal uur: 36 uur per week
Start: 15-07-2025, eerder starten is bespreekbaar
Einddatum: 01-12-2025
Salaris: Schaal 10 GVB CAO o.b.v. kennis en ervaring
Locatie: Amsterdam. Thuiswerken is in overleg 1 dag per week mogelijk. Indien deze wens er is, zal dit waarschijnlijk op een vrijdag zijn.
Bekijk volledige vacature
AMSTERDAM
HBO