Taken en verantwoordelijkheden
De afdeling Manufacturing & Process Engineering vormt de schakel tussen Engineering en Manufacturing. Dit team is verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe producten binnen Manufacturing, processen te standaardiseren, te innoveren en voortdurend te verbeteren volgens de principes van Demand Flow Technology. Daarnaast verzorgt het team de werkvoorbereiding voor Manufacturing en Logistics. In New Product Introduction (NPI) projecten wordt van deze afdeling verwacht dat ze het
Profiel kandidaat
Afgeronde technische HBO/WO-opleiding in Automotive, Electrical Engineering of Technische Bedrijfskunde;
Kennis van, of affiniteit met Lean Manufacturing en/of Demand Flow Technology;
Affiniteit met software, elektrische systemen en/of data-analyse;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Bezit van een Lean Six Sigma/Green Belt is een pre.
Organisatieprofiel
Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid, elektrificatie en waterstof en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen. Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster-Yale ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 750 mensen verdeeld over drie divisies: 400 mensen in de manufacturing, 200 bij het Big Truck Development Centre (Engineering) en ruim 150 bij de After Market (after sales) organisatie.
Geboden wordt
Hyster-Yale valt onder de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie.
Arbeidsvoorwaarden en extra’s:
Schaal 9, met een max van €4.500 bruto per maand op ft basis;
Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits functie het toelaat);
Mogelijkheid voor hybride werken (in overleg met leidinggevende, maximaal 2 dagen per week bij fulltime dienstverband, mits functie het toelaat);
27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband;
Mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, zijnde 2,3% loon;
Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen;
Zowel interne als externe opleidingen wordt gestimuleerd;
8% vakantiebijslag;
PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO);
Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sportabonnement ed.;
Korting op verzekeringen, bedrijfszorgpakket e.d.
Bekijk volledige vacature
Nijmegen
HBO