Taken en verantwoordelijkheden
De Persoonlijk Zaak Behandelaar (PZB-er) Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen, het herstellen en mogelijk compenseren
Profiel kandidaat
Je beschikt over een WO-werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding Rechten en een relevante vervolgopleiding ( Master)
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in vergelijkbare functies ( belanghebbenden informeren over de status van de dossiers)
Je hebt aantoonbaar 3 jaar ervaring met verschillende gesprekstechnieken waarbij weerstand en emoties een belangrijk onderdeel zijn. Aantoonbaar door gewerkt te hebben in een soortgelijke functie/takenpakket waarbij er zowel schriftelijk als mondeling contact is met belanghebbenden.
Je hebt kennis en/of ervaring met de Algemene Wet Bestuursrecht (AWB). Juridische kennis is een eis vanwege de noodzaak om te voldoen aan specifieke wettelijke
Organisatieprofiel
Binnen UHT bevindt zich een bijzonder onderdeel genaamd Cluster Nieuwe Regelingen. Dit cluster is verantwoordelijk voor de overige en aanvullende compensatieregelingen zoals: Kindregeling, Ex-partnerregeling, HZK (huur, zorg en kindgebondenbudget) en nabestaanden regeling. Niet alleen gedupeerde ouders, maar ook hun kinderen en ex-toeslagpartners zijn getroffen door de
problemen met de kinderopvangtoeslag.
Naast immateriële hulp, zoals psychische steun, wordt hen een financiële steun in de rug gegeven. Wij zijn een tijdelijke projectorganisatie. We zoeken kandidaten die het leuk vinden om in een flexibele omgeving te werken met een tijdelijk karakter, en die proactiviteit en zelfstandigheid
hoog in het vaandel hebben staan. Uiteraard zoeken we ook kandidaten die de ruimte nemen om vragen te stellen en samen te werken waar nodig, zodat we gezamenlijk de beste resultaten kunnen behalen. De uitvoering van onze regeling loopt tot Q3-Q4 2025. Daarna starten we met het afbouwen. In de afbouwperiode zullen we nog zeker in 2026 in afgeslankte vorm de
regelingen uitvoeren.
Geboden wordt
Startdatum: 19 januari 2026;
Een contract voor de duur van de opdracht (6 maanden) van 32-36 uur per week met uitzicht tot vast;
Een salaris tussen de €4000,- en €4500,- bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
Een mooie bonusregeling
De mogelijkheid om hybride te werken
Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Reageer graag vóór 17 december!
Bekijk volledige vacature
Almere
Universitair