Taken en verantwoordelijkheden
Waarom wil jij de nieuwe Recruitment Lead bij 65plus worden?
Omdat je niet alleen gaat leidinggeven, maar ook samen met zes gekwalificeerde, enthousiaste recruiters verder gaat bouwen aan een landelijke, doeltreffende en toekomstbestendige recruitmentaanpak. Daarom zoek ik voor 65plus een Recruitment Lead die richting geeft met een coachende leiderschapstijl, die motiveert en zo iedereen in zijn/haar kracht weet te zetten. Die samen met het team de schouders eronder zet maar ook
Profiel kandidaat
We herkennen graag in jouw CV dat:
Je 5+ jaren ervaring hebt als senior recruiter en toe bent aan de stap naar een leidinggevende rol.
Je in staat bent mee te werken in de operatie en tegelijk je collega's in hun weet kracht te zetten.
Je bewezen praktisch bent ingesteld, daarin je collega's mee weet te nemen en houdt van aanpakken.
Je een ambitieuze mindset hebt en de drive om te blijven ontwikkelen.
Je het vermogen hebt om strategisch (mee) te denken naast het implementeren van praktische oplossingen om de doelstellingen te behalen.
Organisatieprofiel
Het 65plus avontuur begint met twee gepassioneerde ondernemers die vastbesloten zijn om de wereld van flexwerk te transformeren. Zij herkenden de immense waarde van senior talent en staken de handen uit de mouwen om de kloof tussen generaties te overbruggen. Dit leidde tot de oprichting van Nestor in België en de latere overname van Uitzendbureau 65plus en ErvarenJaren in Nederland . Samen vormen we nu de grootste uitzendgroep in de Benelux voor 50-plussers en gepensioneerden.
De maatschappij is veranderlijk. Altijd in beweging en in ontwikkeling. Als organisaties ambities waar willen maken, moeten ze mee kunnen bewegen.
Bij 65plus is het onze missie om organisaties en ervaren talent op een waardevolle manier samen te brengen. We denken actief mee, schakelen snel en zetten ons in om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen, altijd in samenwerking en met focus op het gezamenlijke doel.
Om aan al die uitdagingen het hoofd te kunnen bieden, is een brede range aan kwaliteiten en talenten nodig. Een veelzijdig team op de werkvloer zorgt voor verschillende inzichten, meer kansen en meer synergie. Kortom: het maakt organisaties sterker!
Gedreven door onze visie geloven wij in een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin doorwerken na het pensioen vanzelfsprekend is. Daarom maken we het voor werkgevers mogelijk om op een inclusieve manier invulling te geven aan werk voor iedereen die wil én kan bijdragen.
Wij bieden onze opdrachtgevers toegang tot een groep medewerkers, die dankzij hun levens- en werkervaring van grote meerwaarde zijn: de gouden generatie. Gemotiveerde en betrouwbare medewerkers die hun kennis en ervaring in een team willen delen én van elkaar willen leren. Stuk voor stuk unieke en flexibele mensen die bijdragen aan de cultuur én doelstellingen van een organisatie.
Geboden wordt
Wat staat er tegenover?
Een jaarsalaris van € 62.500,-- , uiteraard afhankelijk van je ervaring.
Vakantiegeld on top van 8%
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 31,5 vakantiedagen,
Een 2% eindejaarsuitkering.
Een netto onkostenvergoeding van €679,20.
Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken.
En je word onderdeel van een organisatie in transitie en kan actief meebouwen aan de toekomst!
Bekijk volledige vacature
Bunnik
HBO