Docent Nederlands 2e graads

Op het Erasmus College streven we ernaar een scholengemeenschap te zijn die voor medewerkers, leerlingen en ouders ‘herkenbaar’ is en blijft voor opeenvolgende generaties. Een bruisende daltonschool, een school die meer biedt dan het maatschappelijk zo belangrijke diploma. Een school waar je met plezier aan terugdenkt als een van de belangrijkste periodes in je leven. Een school waarin je leert over het leven en voor het leven. 

De school kent een mavo, havo, vwo en gymnasium afdeling. Met een kleine 1700 leerlingen en 170 medewerkers. De schoolleiding bestaat uit 6 teamleiders (3 onderbouw en 3 bovenbouw), een directeur onder- en bovenbouw, directeur onderwijs en een directeur/bestuurder.  
De school heeft in het nieuwe schoolplan gekozen voor drie richtinggevende onderwijskundige ambities:  
 
meer aandacht voor hoe te leren (metacognitie/executieve functies);
meer aandacht voor de wil om te leren (motivatie); 
meer aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling .   
Deze drie ambities geven focus op onze onderwijskundige ontwikkelingen die we uitgewerkt hebben in het Erasmus Onderwijs Programma.  
Het Erasmus College is een gebaseerd op de kernwaarden van Dalton. Kernbegrippen zijn (leren omgaan met handelingsvrijheid) verantwoordelijkheid , (de daarvoor benodigde te ontwikkelen) zelfstandigheid en (de noodzaak tot) samenwerking en respectvol samenleven . Ze streefde een school na die als een ‘social community’ functioneert, ter voorbereiding op de pluriforme en complexe democratische samenleving waarin kinderen opgroeien.  
De medewerkers vormen een hecht team waarin een profesionele familiecultuur. Wij hechten een grote waarde aan alle extra’s die wij bieden aan leerlingen op school.  
 
Voor meer informatie zie ook: 
Onze website 
Ons Youtube kanaal
Onze Facebook

Wat bieden wij jou?  
Bij het Erasmus College geloven we in aandacht voor onze medewerkers, daarom bieden wij:  
Een salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao VO (inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring);  
Een aanstelling van een jaar voor 0,6000 – 0,8000 fte per 1 augustus 2025;  
Bij geschiktheid en voldoende formatieve uren wordt de aanstelling na één jaar omgezet naar een vast dienstverband;  
Een vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;  
Een veelzijdig en energiek werkklimaat met leuke collega's en gemotiveerde leerlingen;
Een baan met ruimte voor eigen inbreng;  
Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling met daarbij een jaarlijks budget van € 600 (op fulltime basis);  
Deelname aan toffe activiteiten zoals pub quizzen, sportieve uitjes en borrels;
Twee keer per week vers fruit en elke dag een heerlijk kopje thee of koffie van versgemalen bonen.