Tasks and responsibilities
In deze functie doorzie jij snel – door jouw grote analytische maar ook empathische vermogen – hoe bezwaar- en beroepszaken behandeld moeten worden, welke afweging gemaakt moet worden en welke oplossingen er (binnen de kaders van de wet- en regelgeving) geboden kunnen worden. Door jouw oprechte interesse in wat er leeft bij de beleidsmakers, de handhavende partij, de ketenpartners, inwoners en bezoekers van de stad zoek jij continue naar redelijke en billijke oplossingen waarbij je alle
Candidate profile
Afgeronde Rechten-opleiding op WO-niveau;
Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een G32-gemeente, een provincie of de Rijksoverheid;
Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht op expertniveau en kennis van Belastingrecht;
Ervaring met procesvoering in bezwaar- en beroepsprocedures;
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Organization profile
Gemeente Amsterdam wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. Ze streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij Gemeente Amsterdam ben je van harte welkom! Parkeren is een relatief kleine directie die bestaat uit de afdeling Straatparkeren, Garage- en fietsparkeren en de ondersteunende afdeling AA&O.
De afdeling
De afdeling Straatparkeren van de Directie Parkeren geeft uitvoering aan het ‘on street’ parkeerbeleid, dat wordt voorbereid door de directie Verkeer & Openbare Ruimte. De afdeling doet dat samen met de private dienstverlener P1, waarvan zij tevens opdrachtgever is en verder met de collega’s van de directies Dienstverlening, Belastingen, Directie Innovatie en Informatie (DII) en Handhaving (THOR). De afdeling bestaat uit ongeveer 25 medewerkers: van een contractmanager, ketenmanager, manager doelgroep-parkeren tot (senior) adviseurs en functioneel beheerders.
Parkeren is in onze stad een politiek gevoelig domein en heeft een grote maatschappelijke impact. Bijna iedereen heeft of krijgt er mee te maken en vindt er wel wat van: te weinig parkeerplekken, te hoge tarieven, een onterechte naheffingsaanslag of een parkeervergunning die niet wordt verleend. Daarom krijgt Parkeren veel aandacht in de media en de politiek. Het bespreken van parkeeronderwerpen in de gemeenteraad leidt vaak tot discussies en voorstellen. Werken bij Parkeren betekent werken in een dynamische en uitdagende omgeving.
Offer
Een salaris tussen de €4500,- en €5000,- bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
Een contract voor de duur van de opdracht van 32-36 uur per week
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
Een mooie bonusregeling
De mogelijkheid om hybride te werken
Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
View full vacancy
Amsterdam
Scientific