Tasks and responsibilities
In deze interessante functie ga jij samen met je collega een cruciale bijdrage leveren aan de invulling van onze “veiligheidsreis” naar een incident-, ongevals- en letselvrije organisatie. Je initieert en realiseert verbeteringen voor de veiligheidscultuur binnen de hele organisatie en werkt samen met de verschillende afdelingen aan een gezonde en veilige werkplek. Je draagt ook bij aan de verdere ontwikkeling en implementatie van ons veiligheidsmanagementsysteem en je gaat aan de slag
Candidate profile
Afgeronde HBO/WO opleiding;
Ervaring als veiligheidskundige met focus op sociale - psychologische veiligheid;
Sterke analytische vaardigheden en technisch inzicht;
Daadkrachtig, consequent en vasthoudend;
Je bent bekend met de Arbowet en daaraan gelieerde onderwerpen en je bent geïnteresseerd in onderwerpen zoals VCA, Safety Culture Ladder, vigerende NEN normen etc.;
Kennis en ervaring met ongevalsonderzoeken (8D, Rootcause);
Ervaring met werken in multidisciplinaire teams;
Digitaal vaardig;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Organization profile
Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid, elektrificatie en waterstof en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen. Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster-Yale ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 750 mensen verdeeld over drie divisies: 400 mensen in de manufacturing, 200 bij het Big Truck Development Centre (Engineering) en ruim 150 bij de After Market (after sales) organisatie.
Offer
Hyster-Yale valt onder de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie.
Overige arbeidsvoorwaarden en extra’s:
8% vakantiebijslag
27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
Mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, zijnde 2,3% loon
Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen
PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO)
Mogelijkheid voor hybride werken (in overleg met leidinggevende, maximaal 1 dag per week bij fulltime dienstverband, mits functie het toelaat)
Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sport abonnement ed.
Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits de functie het toelaat)
Reiskostenvergoeding van € 0,19 cent per KM, met een max van 30 KM enkele reis (eerste 7,5 KM worden niet meegerekend) met een max vergoeding van € 11,40 EUR per dag
Na start krijg je toegang tot het personeelshandboek met daarin alle bovengenoemde en aanvullende informatie, zoals korting op verzekeringen, bedrijfszorgpakket e.d.
View full vacancy
Nijmegen
Higher