Het antwoord op de vraag: “Wat motiveert jou op je werk?”
De vraag “wat motiveert jou op je werk?” wordt vaak gesteld door HR managers om erachter te komen hoe jouw betrokkenheid is bij de onderneming. Op basis hiervan krijgt de HR manager een beeld van jouw persoonlijkheid. Om de vraag goed te beantwoorden is er enige voorbereiding nodig.
3 veel gemaakt fouten
De volgende fouten worden vaak gemaakt bij het beantwoorden van de vraag:
• In je antwoord alleen naar jezelf verwijzen. Verwijs juist ook naar het bedrijf en het team waarin je werkt.
• Geld noemen als motivatie.
• Standaard antwoord geven in plaats van een uniek antwoord geven.
Hoe beantwoord je de vraag goed?
Verbind jouw motivatie op het werk met de bedrijfsdoelen. Laat zien dat jouw persoonlijke waarden in verbinding staan met wat het bedrijf wil bereiken en dat jij hierdoor gestimuleerd wordt harder te werken. Benoem hierbij voorbeelden uit de praktijk.
Voorbeeld:
Ik wil mezelf continue blijven verbeteren in het sales proces, zodat wij als bedrijf kunnen blijven groeien. Elke keer als ik iets verkoop geeft mij dit een boost om door te gaan.
HR managers stellen de vraag om erachter te komen hoe jij het bedrijf beter kan maken door deel uit te maken van het team. Ter voorbereiding ga je achterhalen welke doelen het bedrijf heeft. Op basis van de gevonden informatie laat jij zien hoe je een bijdrage kan leveren aan het bedrijf met het bereiken van de doelen.
Kortom, het is belangrijk onderzoek te doen naar de doelen die het bedrijf heeft voor de toekomst. Hierdoor laat je zien dat je gemotiveerd bent om een bijdrage te leveren aan een verdere groei van het bedrijf en je jezelf daar volledig voor inzet.
Lees ook onze andere blog: Het antwoord op de vraag: “Het minst leuk aan je baan?”